Hurtigere i (et godt) job

Alt for mange mennesker har fået at vide, at hvis de er motiverede nok, kender deres kompetencer godt nok eller bruger nok tid på LinkedIn, så skal jobbet nok komme.

De har fået det at vide af nogen, der ignorerer, at jobbet kommer, når en anden har lyst til at tilbyde det. Den “anden” kalder vi som regel for arbejdsgivere.

Det giver job hurtigere at tænke på arbejdsgivere som mennesker, først og fremmest.

Mennesker er nogle, som vi interesserer os for. Og som selv har interesser.

Jo mere du interesserer dig for arbejdsgiver-menneskers interesser, desto hurtigere kan du komme i job.