Outplacement

Det gør ondt på alle parter at sige farvel til værdsætte medarbejdere. Men vi i de fleste tilfælde regne med, at det gør mest ondt på den opsagte medarbejder.

Jeg har hørt leverandører af outplacemenet sige at outplacemenet forløb er aflad. Eller et signal til de tilbageblevne om at firmaet passer godt på sine medarbejdere. Men outplacement er hverken kun selv-tilgivelse eller signalværdi. Outplacement er hjælp til at komme videre.

Det gør leverandører med omtrent samme resultater: Fra 83 til 97 procent går i job i outplacement-perioden på tværs af leverandører. Det gode spørgsmål er: Hvad får den, som ikke har fået et job, ud af sit forløb.

Svaret bør være, at han/hun får bevidsthed om lige præcis hans/hendes muligheder arbejds- eller uddannelsesmarkedet, samt redskaber og hjælp til at ændre sin situation.